| | | | | i | | | |
| | | | | ii | | | |
| | | | | 1 | | | |
| | | | | 5 | | | |
| | | | | | | ||
| | | | | | | ||
| | | | | | | ||
| | | | | | | ||
| | | | | | | ||
| | | | | | | ||
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| | |||||||
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| | | | | | | ||
| | | | | | | ||
| | | | | A-1 | | |
Name | | | Age | | | Position | |
Neil P. Simpkins | | | | | Director, Chair of the Board | | |
Ivo Jurek | | | | | Director, Chief Executive Officer | | |
James W. Ireland, III | | | | | Director | | |
Julia C. Kahr | | | | | Director | | |
Terry Klebe | | | | | Director | | |
Stephanie K. Mains | | | | | Director | | |
Wilson S. Neely | | | | | Director | | |
Alicia Tillman | | | 45 | | | Director | |
Molly P. Zhang | | | 59 | | | Director | |
Name | | | Age | | | Position | |
Cristin Bracken | | | 53 | | | Senior Vice President, Chief Legal Officer and Corporate Secretary | |
Roger Gaston | | | | | Executive Vice President and Chief Human Resources Officer | | |
Grant Gawronski | | | | | Executive Vice President and Chief Commercial Officer | | |
Walter Lifsey | | | | | Executive Vice President and Chief Operating Officer | | |
L. Brooks Mallard | | | | | Executive Vice President and Chief Financial Officer | | |
Thomas Pitstick | | | 49 | | | Chief | |
Name | | | | |
Principal Executive Officer | | | | |
Ivo Jurek | | | Chief Executive Officer | |
Principal Financial Officer | | | | |
L. Brooks Mallard | | | Chief Financial Officer | |
David Wisniewski | | | Chief Financial Officer (interim) and Chief Accounting Officer | |
David Naemura | | | Chief Financial Officer (former) | |
Next Three Most Highly Compensated Executive Officers | | | | |
Roger Gaston | | | Chief Human Resources Officer | |
Grant Gawronski | | | Chief Commercial Officer | |
Walter Lifsey | | | Chief Operating Officer | |
|
| | | Compensation Practice | | ||||
Pay-for-Performance | | | — The majority of — No incentive funding when Company performance on a metric does not meet threshold requirements for such metric under — | — Compensation Committee review of executive tally sheets reflecting all compensation components to ensure that compensation decisions are in | | |||
Excellence on | | | — Annual election of directors by majority vote. — — All | | ||||
Robust Stock Ownership Guidelines | | | Stock ownership guidelines of 6x base salary for the Chief Executive Officer; 3x base salary for other executive officers and certain senior vice presidents; 4x cash retainer for directors. | | ||||
Double Trigger | | | | |||||
Strict Trading Policy; Anti-Hedging and Pledging Policies | | | Enforcement of a strict trading policy; no hedging or pledging of Company stock by executives or directors. | |
Clawback Policy | | | Recovery of incentive cash and equity compensation in certain circumstances if it was paid based on inaccurate financial statements. | |
| | | ||||||
Compensation Practice | | |||||||
Tax Gross-Ups | | | No excise tax or income tax gross-ups (except in the event of relocation). | | ||||
Employment Contracts | | | None of | | ||||
AMTEK, Inc. | |||||
Name | | | Base Salary ($) | | | Target Annual Plan Opportunity (% of Base Salary) | | | Target Annual Plan Opportunity ($) | | |||||||||
I. Jurek | | | | $ | 1,030,000 | | | | | | 150% | | | | | $ | 1,545,000 | | |
B. Mallard | | | | $ | 550,000 | | | | | | 85.25%* | | | | | $ | 468,852 | | |
R. Gaston | | | | $ | 420,000 | | | | | | 100% | | | | | $ | 420,000 | | |
G. Gawronski | | | | $ | 667,575 | | | | | | 100% | | | | | $ | 667,575 | | |
W. Lifsey | | | | $ | 669,231 | | | | | | 100% | | | | | $ | 669,231 | | |
D. Wisniewski | | | | $ | 397,838 | | | | | | 50% | | | | | $ | 198,919 | | |
Performance Measure | | | Description | |
Adjusted EBITDA (50%) | | | Adjusted EBITDA under the Annual Plan is defined in substantially the same manner as described in “Item 7. Management’s Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations — Non-GAAP Measures,” of the | |
Free Cash Flow (30%) | | | Calculated as Adjusted EBITDA (as defined for purposes of the Annual Plan as described immediately above), less capital expenditures, plus or minus the change in | |
Revenue (20%) | | | Revenue under the Annual Plan is defined as consolidated revenue as reflected in | |
| | | | | | | Threshold (50% Funding for 95% of Target) | | Target (100% Funding) | | Maximum (150% Funding 105% of Target) | | 2020 Attainment | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Measure | | Weighting | | Threshold (50% Funding for 95% of Target) | | Target (100% Funding) | | Maximum (150% Funding for 105% of Target) | | 2019 Attainment ($) | | 2019 Attainment (%) | | | Weighting | | (Dollars in Millions) | | $ | | % | | Funding | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | (Dollars in Millions) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Adjusted EBITDA | | | | 50% | | | | $ | 755.3 | | | | $ | 795.0 | | | | $ | 834.8 | | | | $ | 611.0 | | | | | 0% | | | | | | 50% | | | | $ | 604.2 | | | | $ | 636.0 | | | | $ | 667.8 | | | | $ | 506.6 | | | | | 80 | | | | $ | 0 | | | |||||||||||||
Free Cash Flow | | | | 30% | | | | $ | 606.1 | | | | $ | 638.0 | | | | $ | 669.9 | | | | $ | 587.1 | | | | | 0% | | | | | | 30% | | | | $ | 503.5 | | | | $ | 530.0 | | | | $ | 556.5 | | | | $ | 446.9 | | | | | 84 | | | | $ | 0 | | | |||||||||||||
Revenue | | | | 20% | | | | $ | 3,265.5 | | | | $ | 3,424.3 | | | | $ | 3,557.0 | | | | $ | 3,087.1 | | | | | 0% | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Total | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 0% | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Revenue* | | | | 20% | | | | $ | 3,029.4 | | | | $ | 3,120.3 | | | | $ | 3,200.0 | | | | $ | 2,793.0 | | | | | 90 | | | | $ | 0 | | |
Name | | | Base Salary ($) | | | Target Bonus (% of Base Salary) | | | Target Bonus Opportunity ($) | | |||||||||
I. Jurek | | | | $ | 1,000,000 | | | | | | 150% | | | | | $ | 1,500,000 | | |
D. Naemura | | | | $ | 628,300 | | | | | | 115% | | | | | $ | 722,545 | | |
G. Gawronski | | | | $ | 645,000 | | | | | | 97.86%* | | | | | $ | 631,216 | | |
W. Lifsey | | | | $ | 646,600 | | | | | | 100% | | | | | $ | 646,600 | | |
J. Seely | | | | $ | 425,000 | | | | | | 95.73%* | | | | | $ | 406,836 | | |
Name | | | 2020 Special Award | | |||
I. Jurek | | | | $ | 1,545,000 | | |
B. Mallard | | | | $ | 468,852 | | |
R. Gaston | | | | $ | 399,000 | | |
G. Gawronski | | | | $ | 634,196 | | |
W. Lifsey | | | | $ | 669,231 | | |
D. Wisniewski | | | | $ | 188,973 | | |
Performance Measure | | | Description | |
Adjusted ROIC (50%) | | | 50% of | |
| | | The financial measures used to determine Adjusted ROIC are calculated in accordance with U.S. GAAP as presented in the Company’s financial statements, except (i) Adjusted EBITDA is defined in substantially the same manner as described in “Item 7. Management’s Discussion and Analysis of Financial Condition and | |
Performance Measure | | | Description | |
| | | Results of Operations — Non-GAAP Measures” of the | |
Relative TSR (50%) | | | 50% of | |
Plan | | | Description | |
Gates MatchMaker 401(k) Plan | | | A qualified defined contribution retirement benefit available to eligible U.S. employees (as defined in the plan document) that is intended to qualify as a profit sharing plan under Section 401(k) of the Internal Revenue Code of 1986, as amended from time to time (the “Code”). | |
Supplemental Retirement Plan | | | A funded, nonqualified plan that provides | |
| Chief Executive Officer | | | 6 times base salary | |
| Other Named Executive Officers | | | 3 times base salary | |
| CEO total annual compensation | | | $ | 10,486,690 | | | CEO total annual compensation | | | $ | 7,680,120 | | | ||
| Median employee total annual compensation | | | $ | 28,679 | | | Median employee total annual compensation | | | $ | 35,940 | | | ||
| Ratio | | 366 to 1 | | Ratio | | 214 to 1 | |
| CEO total annual compensation | | | | $ | 5,986,690* | | |
| Median employee total annual compensation | | | | $ | 28,679 | | |
| Alternative Ratio | | | 209 to 1 | |
Name and Principal Position | | Year | | Salary ($)(1) | | Bonus ($) | | Stock Awards ($)(2) | | Option Awards ($)(2) | | Non-Equity Incentive Plan Compensation ($)(3) | | Change in Pension Value and Nonqualified Deferred Compensation Earnings ($) | | All Other Compensation ($)(4) | | Total ($) | | | Year | | Salary ($)(1) | | Bonus ($)(2) | | Stock Awards ($)(3) | | Option Awards ($)(3) | | Non-Equity Incentive Plan Compensation ($)(4) | | Change in Pension Value and Nonqualified Deferred Compensation Earnings ($) | | All Other Compensation ($)(5) | | Total ($)(6) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ivo Jurek Chief Executive Officer | | | | | 2019 | | | | $ | 989,635 | | | | | — | | | | $ | 3,350,070 | | | | $ | 5,982,476 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 164,509 | | | | $ | 10,486,690 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | $ | 943,269 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 1,389,150 | | | | | — | | | | $ | 201,983 | | | | $ | 2,534,402 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2017 | | | | $ | 900,000 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 749,472 | | | | $ | 2,025,000 | | | | | — | | | | $ | 195,305 | | | | $ | 3,869,777 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
David Naemura Chief Financial Officer | | | | | 2019 | | | | $ | 624,851 | | | | | — | | | | $ | 1,029,035 | | | | $ | 455,371 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 89,871 | | | | $ | 2,199,128 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | $ | 609,423 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 687,470 | | | | | — | | | | $ | 110,023 | | | | $ | 1,406,916 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2017 | | | | $ | 572,789 | | | | $ | 22,212 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 1,026,375 | | | | | — | | | | $ | 113,058 | | | | $ | 1,734,434 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Grant Gawronski, Chief Commercial Officer | | | | | 2019 | | | | $ | 636,519 | | | | | — | | | | $ | 1,152,394 | | | | $ | 509,972 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 74,818 | | | | $ | 2,373,703 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | $ | 503,846 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 1,700,600 | | | | $ | 455,096 | | | | | — | | | | $ | 36,527 | | | | $ | 2,696,069 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Jamey Seely, General Counsel and Corporate Secretary | | | | | 2019 | | | | $ | 425,000 | | | | | — | | | | $ | 490,392 | | | | $ | 217,013 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 52,276 | | | | $ | 1,184,681 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | $ | 425,000 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 618,400 | | | | $ | 282,625 | | | | | — | | | | $ | 62,842 | | | | $ | 1,388,867 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2017 | | | | $ | 120,962 | | | | $ | 180,000 | | | | | — | | | | $ | 635,250 | | | | $ | 148,601 | | | | | — | | | | $ | 45,256 | | | | $ | 1,130,069 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Walt Lifsey, Chief Operating Officer | | | | | 2019 | | | | $ | 639,703 | | | | | — | | | | $ | 1,155,267 | | | | $ | 511,237 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 83,436 | | | | $ | 2,389,643 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | $ | 607,640 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 567,300 | | | | | — | | | | $ | 96,532 | | | | $ | 1,271,472 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2017 | | | | $ | 541,592 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 822,938 | | | | | — | | | | $ | 80,795 | | | | $ | 1,445,325 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ivo Jurek | | | | 2020 | | | | $ | 1,063,962 | | | | $ | 1,545,000 | | | | $ | 3,827,542 | | | | $ | 1,158,749 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 84,867 | | | | $ | 7,680,120 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chief Executive Officer | | | | 2019 | | | | $ | 989,635 | | | | | — | | | | $ | 3,350,070 | | | | $ | 5,982,476 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 164,509 | | | | $ | 10,486,690 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | 2018 | | | | $ | 943,269 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 1,389,150 | | | | | — | | | | $ | 201,983 | | | | $ | 2,534,402 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
L. Brooks Mallard | | | | 2020 | | | | $ | 465,385 | | | | $ | 568,852 | | | | $ | 745,450 | | | | $ | 344,849 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 102,331 | | | | $ | 2,226,867 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chief Financial Officer | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
David Wisniewski, | | | | 2020 | | | | $ | 410,956 | | | | $ | 188,973 | | | | $ | 229,633 | | | | $ | 105,029 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 31,442 | | | | $ | 966,033 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chief Financial Officer (interim) and Chief Accounting Officer | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
David Naemura, | | | | 2020 | | | | $ | 130,493 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 8,870 | | | | $ | 139,363 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chief Financial Officer (former) | | | | | 2019 | | | | $ | 624,851 | | | | | — | | | | $ | 1,029,035 | | | | $ | 455,371 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 89,871 | | | | $ | 2,199,128 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | $ | 609,423 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 687,470 | | | | | — | | | | $ | 110,023 | | | | $ | 1,406,916 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Roger Gaston, | | | | 2020 | | | | $ | 432,385 | | | | $ | 399,000 | | | | $ | 469,713 | | | | $ | 214,829 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 37,467 | | | | $ | 1,553,394 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chief Human Resources Officer | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Grant Gawronski, | | | | 2020 | | | | $ | 688,997 | | | | $ | 634,196 | | | | $ | 1,156,005 | | | | $ | 528,715 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 51,461 | | | | $ | 3,059,374 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chief Commercial Officer | | | | 2019 | | | | $ | 636,519 | | | | | — | | | | $ | 1,152,394 | | | | $ | 509,972 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 74,818 | | | | $ | 2,373,703 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | 2018 | | | | $ | 503,846 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 1,700,600 | | | | $ | 455,096 | | | | | — | | | | $ | 36,527 | | | | $ | 2,696,069 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Walt Lifsey, | | | | 2020 | | | | $ | 690,706 | | | | $ | 669,231 | | | | $ | 1,158,882 | | | | $ | 530,030 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 56,884 | | | | $ | 3,105,733 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chief Operating Officer | | | | 2019 | | | | $ | 639,703 | | | | | — | | | | $ | 1,155,267 | | | | $ | 511,237 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 83,436 | | | | $ | 2,389,643 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | 2018 | | | | $ | 607,640 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 567,300 | | | | | — | | | | $ | 96,532 | | | | $ | 1,271,472 | | |
Name | | | Company Contributions to Gates MatchMaker 401(k)(a) | | | Company Contributions to Gates Supplemental Retirement Plan(b) | | | Other Benefits(c) | | | Total | | ||||||||||||
I. Jurek | | | | $ | 16,800 | | | | | $ | 125,927 | | | | | $ | 21,782 | | | | | $ | 164,509 | | |
D. Naemura | | | | $ | 16,800 | | | | | $ | 61,939 | | | | | $ | 11,132 | | | | | $ | 89,871 | | |
G. Gawronski | | | | $ | 16,800 | | | | | $ | 48,697 | | | | | $ | 9,321 | | | | | $ | 74,818 | | |
J. Seely | | | | $ | 16,800 | | | | | $ | 25,658 | | | | | $ | 9,818 | | | | | $ | 52,276 | | |
W. Lifsey | | | | $ | 16,800 | | | | | $ | 55,620 | | | | | $ | 11,016 | | | | | $ | 83,436 | | |
Name | | | Company Contributions to Gates MatchMaker 401(k)(a) | | | Company Contributions to Gates Executive Supplemental Retirement Benefit Plan(b) | | | Relocation(c) | | | Tax Gross-ups(d) | | | Other Benefits(e) | | | Total | | ||||||||||||||||||
I. Jurek | | | | $ | 17,100 | | | | | $ | 46,738 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 21,029 | | | | | $ | 84,867 | | |
L. Mallard | | | | $ | 17,100 | | | | | $ | 10,823 | | | | | $ | 46,335 | | | | | $ | 19,701 | | | | | $ | 8,372 | | | | | $ | 102,331 | | |
D. Wisniewski | | | | $ | 17,100 | | | | | $ | 7,557 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 6,785 | | | | | $ | 31,442 | | |
D. Naemura | | | | $ | 5,075 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 3,795 | | | | | $ | 8,870 | | |
R. Gaston | | | | $ | 17,100 | | | | | $ | 8,843 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 11,524 | | | | | $ | 37,467 | | |
G. Gawronski | | | | $ | 17,100 | | | | | $ | 24,240 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 10,121 | | | | | $ | 51,461 | | |
W. Lifsey | | | | $ | 17,100 | | | | | $ | 24,342 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 15,442 | | | | | $ | 56,884 | | |
| | | | | | | | | Estimated Future Payouts under non-equity incentive plan awards ($) | | Estimated Future Payouts under Equity incentive plan awards (#) | | | All other stock awards: number of shares of stock units (#) | | All other option awards: number of securities underlying options (#) | | Exercise or base price of option awards ($/sh) | | Grant date fair value of stock and option awards ($) | | | | | | Grant Date | | | Estimated Future Payouts under non-equity incentive plan awards ($) | | Estimated Future Payouts under Equity incentive plan awards (#) | | | All other stock awards: number of shares of stock units (#) | | All other option awards: number of securities underlying options (#) | | Exercise or base price of option awards ($/sh) | | Grant date fair value of stock and option awards ($) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Name | | Award Type | | Grant Date | | Threshold | | Target | | Max | | Threshold | | Target | | Max | | | Award Type | | Threshold | | Target | | Max | | Threshold | | Target | | Max | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
I. Jurek | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 150,000 | | | | $ | 1,500,000 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 154,500 | | | | $ | 1,545,000 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||
| PRSU(2) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 929 | | | | | 92,952 | | | | | 185,904 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 1,865,082 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU(3) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 90,218 | | | | | | | | | | | | | | $ | 1,484,988 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Options(4) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 252,122 | | | | $ | 16.46 | | | | $ | 1,482,477 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Options(5) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 796,460 | | | | $ | 19.00 | | | | $ | 4,499,999 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
D. Naemura | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 72,255 | | | | $ | 722,545 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PRSU(2) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 285 | | | | | 28,552 | | | | | 57,104 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 572,896 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU(3) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 27,712 | | | | | | | | | | | | | | $ | 456,140 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Options(4) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 77,444 | | | | $ | 16.46 | | | | $ | 455,370 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | PRSU(2) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1,839 | | | | | 183,928 | | | | | 367,856 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 2,668,795 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | RSU(3) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 91,964 | | | | | | | | | | | | | | $ | 1,158,746 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(4) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 241,406 | | | | $ | 12.60 | | | | $ | 1,158,749 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
L. Mallard | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 46,888 | | | | $ | 468,875 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | PRSU(2) | | | | 2/24/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 302 | | | | | 30,212 | | | | | 60,424 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 400,611 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | RSU(3) | | | | 2/24/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 29,323 | | | | | | | | | | | | | | $ | 344,838 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(4) | | | | 2/24/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 76,294 | | | | $ | 11.76 | | | | $ | 344,849 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
D. Wisniewski | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 19,892 | | | | $ | 198,919 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | PRSU(2) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 85 | | | | | 8,588 | | | | | 17,176 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 124,612 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | RSU(3) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 8,335 | | | | | | | | | | | | | | $ | 105,021 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(4) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 21,881 | | | | $ | 12.60 | | | | $ | 105,029 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
R. Gaston | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 42,000 | | | | $ | 420,000 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | PRSU(2 | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 175 | | | | | 17,566 | | | | | 35,132 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 254,883 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | RSU(3) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 17,050 | | | | | | | | | | | | | | $ | 214,830 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(4) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 44,756 | | | | $ | 12.60 | | | | $ | 214,829 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
G. Gawronski | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 64,500 | | | | $ | 631,216 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 66,758 | | | | $ | 667,575 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||
| PRSU(2) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 319 | | | | | 31,974 | | | | | 63,948 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 641,558 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU(3) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 31,035 | | | | | | | | | | | | | | $ | 510,836 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Options(4) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 86,730 | | | | $ | 16.46 | | | | $ | 509,972 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
J. Seely | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 40,684 | | | | $ | 406,836 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PRSU(2) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 136 | | | | | 13,606 | | | | | 27,212 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 273,004 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU(3) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 13,207 | | | | | | | | | | | | | | $ | 217,387 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Options(4) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 36,907 | | | | $ | 16.46 | | | | $ | 217,013 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | PRSU(2) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 432 | | | | | 43,232 | | | | | 86,464 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 627,296 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | RSU(3) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 41,961 | | | | | | | | | | | | | | $ | 528,709 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(4) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 110,149 | | | | $ | 12.60 | | | | $ | 528,715 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
W. Lifsey | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 64,660 | | | | $ | 646,600 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 66,923 | | | | $ | 669,231 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||
| PRSU(2) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 320 | | | | | 32,054 | | | | | 64,108 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 643,164 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU(3) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 31,112 | | | | | | | | | | | | | | $ | 512,104 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Options(4) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 86,945 | | | | $ | 16.46 | | | | $ | 511,237 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | PRSU(2) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 433 | | | | | 43,340 | | | | | 86,680 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 628,863 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | RSU(3) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 42,065 | | | | | | | | | | | | | | $ | 530,019 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(4) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 110,423 | | | | $ | 12.60 | | | | $ | 530,030 | | |
| | | | | | | | | Option Awards (*) | | Stock Awards | | | | | Option Awards | | Stock Awards | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Name | | Grant Date | | Number of securities underlying unexercised options (#) exercisable | | Number of securities underlying unexercised options (#) unexercisable | | Equity Incentive Plan Awards: Number of securities underlying unexercised unearned options (#)(2) | | Option Exercise Price ($) | | Option Expiration Date | | Number of shares or units of stock that have not vested (#)(3) | | Market value of shares or units of stock that have not vested ($)(4) | | Equity incentive plan awards: number of unearned shares, units or other rights that have not vested (#)(8) | | Equity incentive plan awards: market or payout value of unearned shares, units or other rights that have not vested ($)(9) | | | Grant Date | | Number of securities underlying unexercised options (#) exercisable | | Number of securities underlying unexercised options (#) unexercisable | | Equity Incentive Plan Awards: Number of securities underlying unexercised unearned options (#)(2) | | Option Exercise Price ($) | | Option Expiration Date | | Number of shares or units of stock that have not vested (#)(3) | | Market value of shares or units of stock that have not vested ($)(4) | | Equity incentive plan awards: number of unearned shares, units or other rights that have not vested (#)(5) | | Equity incentive plan awards: market or payout value of unearned shares, units or other rights that have not vested ($)(6) | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
I. Jurek | | | | | 5/18/2015 | | | Tier I(1) | | | | 813,791 | | | | | 203,448 | | | | | — | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5/18/2015 Tier I(1) | | | | 1,017,239 | | | | | — | | | | | | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||
| | | 5/18/2015 | | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/18/2015 | | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/18/2015 | | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 9.84 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/2/2017 | | | Tier I(1) | | | | 54,198 | | | | | 81,298 | | | | | — | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/2/2017 | | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/2/2017 | | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/2/2017 | | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 11.80 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | Options(6) | | | | — | | | | | 252,122 | | | | | — | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | Options(7) | | | | — | | | | | 796,460 | | | | | — | | | | $ | 19.00 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 90,218 | | | | $ | 1,236,889 | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 47,405 | | | | $ | 649,923 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
D. Naemura | | | | | 3/30/2015 | | | Tier I(1) | | | | 297,542 | | | | | 74,386 | | | | | — | | | | $ | 6.56 | | | | | 3/30/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 3/30/2015 | | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 371,928 | | | | $ | 6.56 | | | | | 3/30/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 3/30/2015 | | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 371,928 | | | | $ | 6.56 | | | | | 3/30/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 3/30/2015 | | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 371,928 | | | | $ | 9.84 | | | | | 3/30/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | Options(6) | | | | — | | | | | 77,444 | | | | | — | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 27,712 | | | | $ | 379,932 | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 14,561 | | | | $ | 199,631 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
G. Gawronski | | | | | 12/4/2017 | | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 25,432 | | | | $ | 348,659 | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 3/9/2018 | | | Options(5) | | | | 55,000 | | | | | 165,000 | | | | | — | | | | $ | 17.72 | | | | | 3/9/2028 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | Options(6) | | | | — | | | | | 86,730 | | | | | — | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 31,035 | | | | $ | 425,490 | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 16,306 | | | | $ | 223,555 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/18/2015 Tier II | | | | | | | | | | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/18/2015 Tier III | | | | | | | | | | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/18/2015 Tier IV | | | | | | | | | | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 9.84 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 Tier I(1) | | | | 81,297 | | | | | 54,199 | | | | | | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 Tier II | | | | | | | | | | | | | | 135,496 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 Tier III | | | | | | | | | | | | | | 135,496 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 Tier IV | | | | | | | | | | | | | | 135,496 | | | | $ | 11.80 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 Options(7) | | | | 84,040 | | | | | 168,082 | | | | | | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 Options(8) | | | | — | | | | | 796,460 | | | | | | | | | $ | 19.00 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 60,146 | | | | $ | 767,463 | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 24,167 | | | | $ | 308,371 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 Options(9) | | | | — | | | | | 241,406 | | | | | | | | | $ | 12.60 | | | | | 2/21/2030 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 91,964 | | | | $ | 1,173,461 | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 47,821 | | | | $ | 610,196 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
L. Mallard | | 2/24/2020 Options(9) | | | | — | | | | | 76,294 | | | | | | | | | $ | 11.76 | | | | | 2/24/2030 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/24/2020 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 29,323 | | | | $ | 374,161 | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/24/2020 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 7,855 | | | | $ | 100,230 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
D. Wisniewski | | 4/9/2018 Options(10) | | | | 9,750 | | | | | 9,750 | | | | | | | | | $ | 16.54 | | | | | 4/9/2028 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 4/9/2018 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,779 | | | | $ | 48,220 | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 Options(7) | | | | 5,409 | | | | | 10,821 | | | | | | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,872 | | | | $ | 49,407 | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1,555 | | | | $ | 19,835 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 Options(9) | | | | — | | | | | 21,881 | | | | | | | | | $ | 12.60 | | | | | 2/21/2030 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 8,335 | | | | $ | 106,355 | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,232 | | | | $ | 28,480 | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
R. Gaston | | 8/8/2016 Tier I(1) | | | | 54,198 | | | | | 13,550 | | | | | | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/8/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 8/8/2016 Tier II | | | | | | | | | | | | | | 67,748 | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/8/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 8/8/2016 Tier III | | | | | | | | | | | | | | 67,748 | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/8/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 8/8/2016 Tier IV | | | | | | | | | | | | | | 67,748 | | | | $ | 9.84 | | | | | 8/8/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | Option Awards (*) | | Stock Awards | | | | | Option Awards | | Stock Awards | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Name | | Grant Date | | Number of securities underlying unexercised options (#) exercisable | | Number of securities underlying unexercised options (#) unexercisable | | Equity Incentive Plan Awards: Number of securities underlying unexercised unearned options (#)(2) | | Option Exercise Price ($) | | Option Expiration Date | | Number of shares or units of stock that have not vested (#)(3) | | Market value of shares or units of stock that have not vested ($)(4) | | Equity incentive plan awards: number of unearned shares, units or other rights that have not vested (#)(8) | | Equity incentive plan awards: market or payout value of unearned shares, units or other rights that have not vested ($)(9) | | | Grant Date | | Number of securities underlying unexercised options (#) exercisable | | Number of securities underlying unexercised options (#) unexercisable | | Equity Incentive Plan Awards: Number of securities underlying unexercised unearned options (#)(2) | | Option Exercise Price ($) | | Option Expiration Date | | Number of shares or units of stock that have not vested (#)(3) | | Market value of shares or units of stock that have not vested ($)(4) | | Equity incentive plan awards: number of unearned shares, units or other rights that have not vested (#)(5) | | Equity incentive plan awards: market or payout value of unearned shares, units or other rights that have not vested ($)(6) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
J. Seely | | | | | 9/19/2017 | | | Tier I(1) | | | | 41,961 | | | | | 62,941 | | | | | — | | | | $ | 13.44 | | | | | 9/19/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 9/19/2017 | | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 104,902 | | | | $ | 13.44 | | | | | 9/19/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 9/19/2017 | | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 104,902 | | | | $ | 13.44 | | | | | 9/19/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 9/19/2017 | | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 104,902 | | | | $ | 20.16 | | | | | 9/19/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 3/9/2018 | | | Options(5) | | | | 20,000 | | | | | 60,000 | | | | | — | | | | $ | 17.72 | | | | | 3/9/2028 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | Options(6) | | | | — | | | | | 36,907 | | | | | — | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 13,207 | | | | $ | 181,068 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 6,939 | | | | $ | 95,134 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 Tier I(1) | | | | 31,596 | | | | | 21,065 | | | | | | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 Tier II | | | | | | | | | | | | | | 52,661 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 Tier III | | | | | | | | | | | | | | 52,661 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 Tier IV | | | | | | | | | | | | | | 52,661 | | | | $ | 11.80 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 Options(7) | | | | 11,578 | | | | | 23,158 | | | | | | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 8,287 | | | | $ | 105,742 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,329 | | | | $ | 42,484 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 Options(9) | | | | — | | | | | 44,756 | | | | | | | | | $ | 12.60 | | | | | 2/21/2030 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 17,050 | | | | $ | 217,558 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,567 | | | | $ | 58,269 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
G. Gawronski | | 3/9/2018 Options(10) | | | | 110,000 | | | | | 110,000 | | | | | | | | | $ | 17.72 | | | | | 3/9/2028 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 Options(7) | | | | 28,909 | | | | | 57,821 | | | | | | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 20,691 | | | | $ | 264,017 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 8,313 | | | | $ | 106,068 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 Options(9) | | | | — | | | | | 110,149 | | | | | | | | | $ | 12.60 | | | | | 2/21/2030 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 41,961 | | | | $ | 535,422 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,240 | | | | $ | 143,422 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
W. Lifsey | | | | | 8/24/2015 | | | Tier I(1) | | | | 200,534 | | | | | 50,134 | | | | | — | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/24/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 8/24/2015 Tier I(1) | | | | 250,668 | | | | | — | | | | | | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/24/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||
| | | 8/24/2015 | | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 250,668 | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/24/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 8/24/2015 | | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 250,668 | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/24/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 8/24/2015 | | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 250,668 | | | | $ | 9.84 | | | | | 8/24/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/12/2016 | | | Tier I(1) | | | | 50,811 | | | | | 33,874 | | | | | — | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/12/2016 | | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 84,685 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/12/2016 | | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 84,685 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 5/12/2016 | | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 84,685 | | | | $ | 9.84 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | Options(6) | | | | — | | | | | 86,945 | | | | | — | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 31,112 | | | | $ | 426,546 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2/22/2019 | | | PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 16,347 | | | | $ | 224,117 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 8/24/2015 Tier II | | | | | | | | | | | | | | 250,668 | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/24/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 8/24/2015 Tier III | | | | | | | | | | | | | | 250,668 | | | | $ | 6.56 | | | | | 8/24/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 8/24/2015 Tier IV | | | | | | | | | | | | | | 250,668 | | | | $ | 9.84 | | | | | 8/24/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/12/2016 Tier I(1) | | | | 67,748 | | | | | 16,937 | | | | | | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/12/2016 Tier II | | | | | | | | | | | | | | 84,685 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/12/2016 Tier III | | | | | | | | | | | | | | 84,685 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/12/2016 Tier IV | | | | | | | | | | | | | | 84,685 | | | | $ | 9.84 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 Options(7) | | | | 28,981 | | | | | 57,964 | | | | | | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 20,742 | | | | $ | 264,668 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 8,334 | | | | $ | 106,335 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 Options(9) | | | | — | | | | | 110,423 | | | | | | | | | $ | 12.60 | | | | | 2/21/2030 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 42,065 | | | | $ | 536,749 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2/21/2020 PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,268 | | | | $ | 143,780 | | |
| | | Option Awards | | | Stock Awards | | ||||||||||||||||||
Name | | | # of Shares Acquired on Exercise (#) | | | Value Realized on Exercise ($) | | | # of Shares or Units Acquired on Vesting (#) | | | Value Realized on Vesting ($)(1) | | ||||||||||||
Ivo Jurek | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
David Naemura | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
Grant Gawronski | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 25,431 | | | | | $ | 296,017 | | |
Jamey Seely | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
Walt Lifsey | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | Option Awards | | | Stock Awards | | ||||||||||||||||||
Name | | | # of Shares Acquired on Exercise (#) | | | Value Realized on Exercise ($)(1) | | | # of Shares or Units Acquired on Vesting (#) | | | Value Realized on Vesting ($)(2) | | ||||||||||||
I. Jurek | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 30,072 | | | | | $ | 378,907 | | |
L. Mallard | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
D. Wisniewski | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3,824 | | | | | $ | 39,096(3) | | |
D. Naemura | | | | | 297,542 | | | | | $ | 1,874,505 | | | | | | — | | | | | | — | | |
R. Gaston | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4,143 | | | | | $ | 52,202 | | |
G. Gawronski | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 35,776 | | | | | $ | 455,610(4) | | |
W. Lifsey | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 10,370 | | | | | $ | 130,662 | | |
Name | | Executive Contributions in Last FY ($) | | Registrant Contributions in Last FY ($)(1) | | Aggregate Earnings (Losses) in Last FY ($)(2) | | Aggregate Withdrawals/ Distributions ($) | | Aggregate Balance at Last FYE ($)(3) | | | Executive Contributions in Last FY ($)(1) | | Registrant Contributions in Last FY ($)(2) | | Aggregate Earnings (Losses) in Last FY ($)(3) | | Aggregate Withdrawals/ Distributions ($) | | Aggregate Balance at Last FYE ($)(4) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
I. Jurek | | | | — | | | | | 161,596 | | | | | 137,654 | | | | | — | | | | | 1,002,473 | | | | | | — | | | | | 46,738 | | | | | 164,095 | | | | | — | | | | | 1,213,305 | | | ||||||||||
L. Mallard | | | | — | | | | | 10,823 | | | | | — | | | | | — | | | | | 10,823 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
D. Wisniewski | | | | — | | | | | 7,557 | | | | | 3,973 | | | | | — | | | | | 28,690 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
D. Naemura | | | | — | | | | | 81,648 | | | | | 41,596 | | | | | — | | | | | 297,118 | | | | | | — | | | | | — | | | | | 10,330 | | | | | (307,447) | | | | | — | | | ||||||||||
R. Gaston | | | | 99,750 | | | | | 8,843 | | | | | 17,743 | | | | | — | | | | | 279,767 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
G. Gawronski | | | | — | | | | | 13,731 | | | | | 6,991 | | | | | — | | | | | 69,419 | | | | | | 241,229 | | | | | 24,240 | | | | | 32,208 | | | | | — | | | | | 430,748 | | | ||||||||||
J. Seely | | | | — | | | | | 28,716 | | | | | 577 | | | | | — | | | | | 54,950 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
W. Lifsey | | | | — | | | | | 69,335 | | | | | 27,104 | | | | | — | | | | | 233,597 | | | | | | — | | | | | 24,342 | | | | | 34,556 | | | | | — | | | | | 292,496 | | |
Date of Good Leaver Termination | | | Specified Portion (Jurek and Lifsey) | | | Specified Portion (Gaston) | | ||||||
Prior to the first anniversary of the date of grant/vesting reference date | | | | | 20% | | | | | | 0% | | |
On or after the first anniversary of the date of grant/vesting reference date and prior to the second anniversary of the date of grant/vesting reference date | | | | | 40% | | | | | | 20% | | |
On or after the second anniversary of the date of grant/vesting reference date and prior to the third anniversary of the date of grant/vesting reference date | | | | | 60% | | | | | | 40% | | |
On or after the third anniversary of the date of grant/vesting reference date and prior to the fourth anniversary of the date of grant/vesting reference date | | | | | 80% | | | | | | 60% | | |
On or after the fourth anniversary of the date of grant/vesting reference date and prior to the fifth anniversary of the date of grant/vesting reference date | | | | | 100% | | | | | | 80% | | |
On or after the fifth anniversary of the date of grant/vesting reference date | | | | | | | | | | | 100% | | |
| | | I. Jurek | | | D. Naemura | | | G. Gawronski | | | J. Seely(7) | | | W. Lifsey | | |||||||||||||||
Termination – Disability or Death | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Cash Severance Payments(1) | | | | $ | 1,576,923 | | | | | $ | 770,876 | | | | | $ | 680,832 | | | | | | n/a | | | | | $ | 696,338 | | |
Equity Awards(2) | | | | $ | 3,028,216 | | | | | $ | 966,277 | | | | | $ | 835,279 | | | | | | n/a | | | | | $ | 967,628 | | |
Total | | | | $ | 4,605,139 | | | | | $ | 1,737,153 | | | | | $ | 1,516,111 | | | | | | n/a | | | | | $ | 1,663,966 | | |
Termination – By the Company without Cause | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Cash Severance Payments(3) | | | | $ | 4,855,223 | | | | | $ | 1,364,101 | | | | | $ | 1,339,615 | | | | | $ | 882,692 | | | | | $ | 1,342,938 | | |
Health Plan Continuation(4) | | | | $ | 25,681 | | | | | $ | 25,681 | | | | | $ | 25,681 | | | | | $ | 8,304 | | | | | $ | 14,880 | | |
Outplacement(5) | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | |
Equity Awards(2) | | | | $ | 1,612,915 | | | | | $ | 531,860 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 479,558 | | |
Total | | | | $ | 6,501,819 | | | | | $ | 1,929,642 | | | | | $ | 1,373,296 | | | | | $ | 898,996 | | | | | $ | 1,845,376 | | |
Change-in-Control – (with Termination) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Cash Severance Payments(6) | | | | $ | 7,826,923 | | | | | $ | 2,797,143 | | | | | $ | 2,595,156 | | | | | | n/a | | | | | $ | 2,636,138 | | |
Health Plan Continuation(4) | | | | $ | 87,079 | | | | | $ | 58,307 | | | | | $ | 52,483 | | | | | | n/a | | | | | $ | 47,488 | | |
Outplacement(5) | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | | n/a | | | | | $ | 8,000 | | |
Equity Awards(2) | | | | $ | 3,701,559 | | | | | $ | 1,075,803 | | | | | $ | 1,306,439 | | | | | | n/a | | | | | $ | 1,211,776 | | |
Total | | | | $ | 11,623,561 | | | | | $ | 3,939,253 | | | | | $ | 3,962,078 | | | | | | n/a | | | | | $ | 3,903,402 | | |
Change-in-Control – (without Termination) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Equity Awards(2) | | | | $ | 3,433,940 | | | | | $ | 993,658 | | | | | $ | 1,214,383 | | | | | | n/a | | | | | $ | 1,119,489 | | |
Total | | | | $ | 3,433,940 | | | | | $ | 993,658 | | | | | $ | 1,214,383 | | | | | | n/a | | | | | $ | 1,119,489 | | |
| | | I. Jurek | | | L. Mallard | | | D. Wisniewski | | | R. Gaston | | | G. Gawronski | | | W. Lifsey | | ||||||||||||||||||
Termination – Disability or Death | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Cash Severance Payments(1) | | | | $ | 79,231 | | | | | $ | 42,308 | | | | | $ | 30,603 | | | | | $ | 32,308 | | | | | $ | 51,352 | | | | | $ | 51,479 | | |
Equity Awards(2) | | | | $ | 5,645,056 | | | | | $ | 835,961 | | | | | $ | 393,396 | | | | | $ | 905,026 | | | | | $ | 1,776,692 | | | | | $ | 1,886,122 | | |
Total | | | | $ | 5,724,287 | | | | | $ | 878,269 | | | | | $ | 423,999 | | | | | $ | 937,334 | | | | | $ | 1,828,044 | | | | | $ | 1,937,601 | | |
Termination – By the Company without Cause | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Cash Severance Payments(3) | | | | $ | 2,139,231 | | | | | $ | 1,142,308 | | | | | $ | 428,441 | | | | | $ | 872,308 | | | | | $ | 1,386,502 | | | | | $ | 1,389,941 | | |
Health Plan Continuation(4) | | | | $ | 25,503 | | | | | $ | 21,024 | | | | | $ | 12,752 | | | | | $ | 25,503 | | | | | $ | 25,503 | | | | | $ | 14,510 | | |
Outplacement(5) | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | |
Equity Awards(2) | | | | $ | 132,519 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 187,018 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 105,009 | | |
Total | | | | $ | 2,305,253 | | | | | $ | 1,171,332 | | | | | $ | 449,193 | | | | | $ | 1,092,829 | | | | | $ | 1,420,005 | | | | | $ | 1,517,460 | | |
Change in Control – (with Termination) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Cash Severance Payments(6) | | | | $ | 8,061,731 | | | | | $ | 2,039,439 | | | | | $ | 826,279 | | | | | $ | 1,712,308 | | | | | $ | 2,721,652 | | | | | $ | 2,728,403 | | |
Health Plan Continuation(4) | | | | $ | 82,510 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 62,605 | | | | | $ | 62,098 | | |
Outplacement(5) | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | | | | $ | 8,000 | | |
Equity Awards(2) | | | | $ | 5,777,570 | | | | | $ | 835,961 | | | | | $ | 393,396 | | | | | $ | 905,026 | | | | | $ | 1,776,692 | | | | | $ | 1,886,122 | | |
Total | | | | $ | 13,929,811 | | | | | $ | 2,883,400 | | | | | $ | 1,227,675 | | | | | $ | 2,625,334 | | | | | $ | 4,568,949 | | | | | $ | 4,684,623 | | |
Change in Control – (without Termination) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Equity Awards(2) | | | | $ | 4,565,485 | | | | | $ | 385,505 | | | | | $ | 283,540 | | | | | $ | 680,307 | | | | | $ | 1,223,646 | | | | | $ | 1,331,705 | | |
Total | | | | $ | 4,565,485 | | | | | $ | 385,505 | | | | | $ | 283,540 | | | | | $ | 680,307 | | | | | $ | 1,223,646 | | | | | $ | 1,331,705 | | |
Plan Category | | | Number of Securities to be Issued upon Exercise of Outstanding Options, Warrants and Rights | | | Weighted-Average Exercise Price of Outstanding Options, Warrants, and Rights | | | Number of Securities Remaining Available for Future Issuance Under Equity Compensation Plans (Excluding Securities Reflected in the 1st Column of This Table) | | |||||||||
Equity compensation plans approved by security holders | | | | | | | | | $ | | | | | | | |
Role | | | Annual Cash Retainers Chair | | |||
Chair, Audit Committee | | | | $ | 25,000 | | |
Chair, Compensation Committee | | | | $ | 10,000 | | |
Chair, Nominating and Governance Committee | | | | $ | 10,000 | | |
Role | | | Annual Cash Retainers Chair | | |||
Chair, Audit Committee | | | | $ | 25,000 | | |
Chair, Compensation Committee | | | | $ | 10,000 | | |
Chair, Nominating and Governance Committee | | | | $ | 10,000 | | |
Name | | | Fees Earned or Paid in Cash ($)(1) | | | Stock Awards ($)(2) | | | Option Awards ($)(3) | | | Total ($) | | ||||||||||||
J. Ireland | | | | $ | 100,000 | | | | | $ | 124,992 | | | | | | — | | | | | $ | 224,992 | | |
T. Klebe | | | | $ | 125,000(4) | | | | | $ | 124,992 | | | | | | — | | | | | $ | 249,992 | | |
S. Mains | | | | $ | 100,000 | | | | | $ | 124,992 | | | | | | — | | | | | $ | 224,992 | | |
W. Neely | | | | $ | 74,176 | | | | | $ | 124,999 | | | | | | — | | | | | $ | 199,175 | | |
Name | | | Fees Earned or Paid in Cash ($)(1) | | | Stock Awards ($)(2) | | | Option Awards ($)(3) | | | Total ($) | | ||||||||||||
D. Calhoun | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
J. Ireland | | | | $ | 125,000 | | | | | $ | 99,995 | | | | | | — | | | | | $ | 224,995 | | |
J. Kahr | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
T. Klebe | | | | $ | 150,000(4) | | | | | $ | 99,995 | | | | | | — | | | | | $ | 249,995 | | |
S. Mains | | | | $ | 104,167 | | | | | $ | 99,997 | | | | | | | | | | | $ | 204,164 | | |
K. Ovelmen | | | | $ | 20,833 | | | | | $ | 99,995 | | | | | | — | | | | | $ | 120,828 | | |
J. Plant | | | | $ | 70,742 | | | | | $ | 99,995 | | | | | | — | | | | | $ | 170,737 | | |
N. Simpkins | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
Name | | | Fees Earned or Paid in Cash ($)(1) | | | Stock Awards ($)(2) | | | Option Awards ($)(3) | | | Total ($) | | ||||||||||||
M. Zhang | | | | $ | 49,176 | | | | | $ | 124,994 | | | | | | — | | | | | $ | 174,170 | | |
D. Calhoun | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
J. Kahr | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
N. Simpkins | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
(dollars in millions) | | Fiscal 2019 | | Fiscal 2018 | | | Fiscal 2020 | | Fiscal 2019 | | ||||||||||||||||
Audit Fees(1) | | | $ | 4.4 | | | | $ | 3.1 | | | | | $ | 4.9 | | | | $ | 4.4 | | | ||||
Audit-Related Fees(2) | | | $ | 0.3 | | | | $ | 1.5 | | | | | | 0.1 | | | | | 0.3 | | | ||||
Tax Fees(3) | | | $ | 0.3 | | | | $ | 0.4 | | | | | | 0.2 | | | | | 0.3 | | | ||||
All Other Fees(4) | | | $ | 0.1 | | | | $ | — | | | | | | — | | | | | 0.1 | | | ||||
Total | | | $ | 5.1 | | | | $ | 5.0 | | | | | $ | 5.2 | | | | $ | 5.1 | | |
| | Ordinary Shares Beneficially Owned | | | Ordinary Shares Beneficially Owned | | ||||||||||||||||||||
Name of Beneficial Owner | | Number | | % | | | Number | | % | | ||||||||||||||||
5% or greater shareholders: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
Blackstone(1) | | | | 245,784,590 | | | | | 84.6% | | | | | | 221,087,590 | | | | | 75.8% | | | ||||
Directors and named executive officers: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
James W. Ireland, III(2) | | | | 12,521 | | | | | * | | | | | | 22,435 | | | | | * | | | ||||
Julia C. Kahr(3) | | | | — | | | | | * | | | |||||||||||||||
Terry Klebe(2)(4) | | | | 118,422 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Ivo Jurek(3) | | | | 1,617,109 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Julia C. Kahr(4) | | | | — | | | | | * | | | |||||||||||||||
Terry Klebe(2)(5) | | | | 133,681 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Stephanie K. Mains(2) | | | | 6,205 | | | | | * | | | | | | 16,119 | | | | | * | | | ||||
Neil P. Simpkins(5) | | | | — | | | | | * | | | |||||||||||||||
Wilson S. Neely(2) | | | | — | | | | | * | | | | | | 17,845 | | | | | * | | | ||||
Grant Gawronski(6) | | | | 209,688 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Ivo Jurek(7) | | | | 1,383,034 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Walt Lifsey(8) | | | | 380,704 | | | | | * | | | |||||||||||||||
L. Brooks Mallard | | | | — | | | | | | | | |||||||||||||||
Neil P. Simpkins(6) | | | | — | | | | | * | | | |||||||||||||||
Alicia Tillman(2) | | | | — | | | | | * | | | |||||||||||||||
Molly P. Zhang(2) | | | | — | | | | | * | | | |||||||||||||||
Roger Gaston(7) | | | | 157,742 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Grant Gawronski(8) | | | | 367,230 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Walt Lifsey(9) | | | | 530,800 | | | | | * | | | |||||||||||||||
L. Brooks Mallard(10) | | | | 32,202 | | | | | * | | | |||||||||||||||
David H. Naemura | | | | 19,743 | | | | | * | | | | | | — | | | | | * | | | ||||
Jamey S. Seely(9) | | | | 100,144 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Directors and executive officers as a group (11 persons)(10) | | | | 2,210,989 | | | | | * | | | |||||||||||||||
David Wisniewski(11) | | | | 41,147 | | | | | * | | | |||||||||||||||
Directors and executive officers as a group (17 persons)(12) | | | | 3,113,281 | | | | | * | | |
Name and Principal Position | | | Year | | | Salary ($)(1) | | | Stock Awards ($) | | | Option Awards ($)(2) | | | Annual Bonus ($)(3) | | | Change in Pension Value and Nonqualified Deferred Compensation Earnings ($) | | | All Other Benefits ($)(4) | | | Total ($) | | ||||||||||||||||||||||||
Executive Director Ivo Jurek | | | | | 2019 | | | | | $ | 989,635 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 164,509 | | | | | $ | 1,154,144 | | |
| | | 2018 | | | | | $ | 868,119 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 1,278,476 | | | | | | — | | | | | $ | 185,890 | | | | | $ | 2,332,485 | | |
Name | | | Year | | | Salary ($)(1) | | | All Other Benefits ($)(2) | | | Change in Pension Value and Nonqualified Deferred Compensation Earnings | | | Total Fixed ($) | | | Stock Awards ($)(3) | | | Option Awards ($)(4) | | | Annual Bonus ($)(5) | | | Total Variable ($) | | | Total ($) | | ||||||||||||||||||||||||||||||
Executive Director | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Ivo Jurek | | | | | 2020 | | | | | $ | 1,025,633 | | | | | $ | 84,867 | | | | | | — | | | | | $ | 1,110,500 | | | | | $ | 378,907 | | | | | | — | | | | | $ | 1,545,000 | | | | | $ | 1,923,907 | | | | | $ | 3,034,407 | | |
| | | | | 2019 | | | | | $ | 989,635 | | | | | $ | 164,509 | | | | | | — | | | | | $ | 1,154,144 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 1,154,144 | | |
Name | | | Year | | | Company Contributions to Gates MatchMaker 401(k) | | | Company Contributions to Gates Supplemental Retirement Plan* | | | Other Benefits | | | Total | | |||||||||||||||
I. Jurek | | | | | 2019 | | | | | $ | 16,800 | | | | | $ | 125,927 | | | | | $ | 21,782 | | | | | $ | 164,509 | | |
| | | | | 2018 | | | | | $ | 15,185 | | | | | $ | 148,722 | | | | | $ | 21,983 | | | | | $ | 185,890 | | |
Executive Director | | | | | | | | | Company Contributions to Gates MatchMaker 401(k)(a) | | | Company Contributions to Gates Executive Supplemental Retirement Benefit Plan(b) | | | Other Benefits(c) | | | Total | | ||||||||||||
I. Jurek | | | | | 2020 | | | | | $ | 17,100 | | | | | $ | 46,738 | | | | | $ | 21,029 | | | | | $ | 84,867 | | |
| | | | | 2019 | | | | | $ | 16,800 | | | | | $ | 125,927 | | | | | $ | 21,782 | | | | | $ | 164,509 | | |
Performance Measure | | | Description | |
Adjusted ROIC (50%) | | | 50% of | |
| | | The financial measures used to determine Adjusted ROIC are calculated in accordance with U.S. GAAP as presented in the Company’s financial statements, except (i) Adjusted EBITDA is |
defined in substantially the same manner as described in | | |||
Relative TSR (50%) | | | 50% of | |
Name | | | Base Salary ($) | | | Target Bonus (% of Base Salary) | | | Target Bonus Opportunity ($) | | |||||||||
I. Jurek | | | | $ | 1,030,000 | | | | | | 150% | | | | | $ | 1,545,000 | | |
Performance Measure | | | Definitions | |
Adjusted EBITDA (50%) | | | Adjusted EBITDA under the Annual Plan is defined in substantially the same manner as described in | |
Free Cash Flow (30%) | | | Calculated as Adjusted EBITDA (as defined for purposes of the Annual Plan as described immediately above), less capital expenditures, plus or minus the change in | |
Revenue (20%) | | | Revenue under the Annual Plan is defined as consolidated revenue as reflected in | |
Measure | | | Weighting | | | Threshold (50% Funding for 95% of Target) | | | Target (100% Funding) | | | Maximum (150% Funding for 105% of Target) | | | 2019 Attainment ($) | | | 2019 Attainment (%) | | ||||||||||||||||||
| | | (Dollars in Millions) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Adjusted EBITDA | | | | | 50% | | | | | $ | 755.3 | | | | | $ | 795.0 | | | | | $ | 834.8 | | | | | $ | 611.0 | | | | | | 0% | | |
Free Cash Flow | | | | | 30% | | | | | $ | 606.1 | | | | | $ | 638.0 | | | | | $ | 669.9 | | | | | $ | 587.1 | | | | | | 0% | | |
Revenue | | | | | 20% | | | | | $ | 3,265.5 | | | | | $ | 3,424.3 | | | | | $ | 3,557.0 | | | | | $ | 3,087.1 | | | | | | 0% | | |
Total | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 0% | | |
| | | | | | | | | Threshold (50% Funding for 95% of Target) | | | Target (100% Funding) | | | Maximum (150% Funding for 105% of Target) | | | 2020 Attainment | | | Funding | | |||||||||||||||||||||
Measure | | | Weighting | | | (Dollars in Millions) | | | $ | | | % | | | |||||||||||||||||||||||||||||
Adjusted EBITDA | | | | | 50% | | | | | $ | 604.2 | | | | | $ | 636.0 | | | | | $ | 667.8 | | | | | $ | 506.6 | | | | | | 80 | | | | | $ | 0 | | |
Free Cash Flow | | | | | 30% | | | | | $ | 503.5 | | | | | $ | 530.0 | | | | | $ | 556.5 | | | | | $ | 446.9 | | | | | | 84 | | | | | $ | 0 | | |
Revenue* | | | | | 20% | | | | | $ | 3,029.4 | | | | | $ | 3,120.3 | | | | | $ | 3,200.0 | | | | | $ | 2,793.0 | | | | | | 90 | | | | | $ | 0 | | |
Name | | | Base Salary ($) | | | Target Bonus (% of Base Salary) | | | Target Bonus Opportunity ($) | | |||||||||
I. Jurek | | | | $ | 1,000,000 | | | | | | 150% | | | | | $ | 1,500,000 | | |
Name | | Award Type | | Grant Date | | | Estimated Future Payouts under non-equity incentive plan awards ($) | | Estimated Future Payouts under Equity incentive plan awards (#) | | | All other stock awards: number of shares of stock units (#) | | All other option awards: number of securities underlying options (#) | | Exercise or base price of option awards ($/sh) | | Grant date face value of stock and option awards ($)(6) | | Grant date fair value of stock and option awards ($) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | Estimated Future Payouts under non-equity incentive plan awards ($) | | Estimated Future Payouts under Equity Incentive Plan Awards (#) | | | All other stock awards: number of shares of stock units (#) | | All other option awards: number of securities underlying options (#) | | Exercise or base price of option awards ($/sh) | | Grant date face value of stock and option awards ($)(6) | | Grant date fair value of stock and option awards ($) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Name | | Award Type | | Grant Date | | | Threshold | | Target | | Max | | Threshold | | Target | | Max | | | All other stock awards: number of shares of stock units (#) | | All other option awards: number of securities underlying options (#) | | Exercise or base price of option awards ($/sh) | | Grant date face value of stock and option awards ($)(6) | | Grant date fair value of stock and option awards ($) | | | Award Type | | Grant Date | | Threshold | | Target | | Max | | Threshold | | Target | | Max | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | $ | 150,000 | | | | $ | 1,500,000 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 154,500 | | | | $ | 1,545,000 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
I. Jurek | | | PRSU(2) | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 929 | | | | | 92,952 | | | | | 185,904 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 3,059,980 | | | | $ | 1,865,082 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU(3) | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 90,218 | | | | | | | | | | | | | | $ | 1,484,988 | | | | $ | 1,484,988 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Options(4) | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 252,122 | | | | $ | 16.46 | | | | $ | 4,149,928 | | | | $ | 1,482,477 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Options(5) | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 796,460 | | | | $ | 19.00 | | | | $ | 13,109,732 | | | | $ | 4,499,999 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PRSU(2) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1,839 | | | | | 183,928 | | | | | 367,856 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 4,634,986 | | | | $ | 2,668,795 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | RSU(3) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 91,964 | | | | | | | | | | | | | | $ | 1,158,746 | | | | $ | 1,158,746 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(4) | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 241,406 | | | | $ | 12.60 | | | | $ | 3,041,716 | | | | $ | 1,158,749 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Annual Plan(1) | | | | — | | | | $ | 150,000 | | | | $ | 1,500,000 | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | PRSU(2) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 929 | | | | | 92,952 | | | | | 185,904 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 3,059,980 | | | | $ | 1,865,082 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | RSU(3) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 90,218 | | | | | | | | | | | | | | $ | 1,484,988 | | | | $ | 1,484,988 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(4) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 252,122 | | | | $ | 16.46 | | | | $ | 4,149,928 | | | | $ | 1,482,477 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Options(5) | | | | 2/22/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 796,460 | | | | $ | 19.00 | | | | $ | 13,109,732 | | | | $ | 4,499,999 | | |
| | | | Option Awards (*) | | Stock Awards | | | | | | | | | Option Awards (*) | | Stock Awards | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Name | | Grant Date | | Number of securities underlying unexercised options (#) exercisable | | Number of securities underlying unexercised options (#) unexercisable | | Equity Incentive Plan Awards: Number of securities underlying unexercised unearned options (#)(2) | | Option Exercise Price ($) | | Option Expiration Date | | Number of shares or units of stock that have not vested (#)(3) | | Market value of shares or units of stock that have not vested ($)(4) | | Equity incentive plan awards: number of unearned shares, units or other rights that have not vested (#)(7) | | Equity incentive plan awards: market or payout value of unearned shares, units or other rights that have not vested ($)(8) | | | Grant Date | | Number of securities underlying unexercised options (#) exercisable | | Number of securities underlying unexercised options (#) unexercisable | | Equity Incentive Plan Awards: Number of securities underlying unexercised unearned options (#)(2) | | Option Exercise Price ($) | | Option Expiration Date | | Number of shares or units of stock that have not vested (#)(3) | | Market value of shares or units of stock that have not vested ($)(4) | | Equity incentive plan awards: number of unearned shares, units or other rights that have not vested (#)(7) | | Equity incentive plan awards: market or payout value of unearned shares, units or other rights that have not vested ($)(8) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
I. Jurek | | Awards without performance measures | | | | Awards without performance measures | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/18/2015 | | Tier I(1) | | | | 813,791 | | | | | 203,448 | | | | | — | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5/18/2015 | | | Tier I(1) | | | | 1,017,239 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 | | Tier I(1) | | | | 54,198 | | | | | 81,298 | | | | | — | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5/2/2017 | | | Tier I(1) | | | | 81,297 | | | | | 54,199 | | | | | — | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 | | Options(5) | | | | — | | | | | 252,122 | | | | | — | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2/22/2019 | | | Options(5) | | | | 84,040 | | | | | 168,082 | | | | | — | | | | $ | 16.46 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 | | Options(6) | | | | — | | | | | 796,460 | | | | | — | | | | $ | 19.00 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2/22/2019 | | | Options(6) | | | | — | | | | | 796,460 | | | | | — | | | | $ | 19.00 | | | | | 2/22/2029 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 90,218 | | | | $ | 1,236,889 | | | | | | | | | | | | | | | | 2/22/2019 | | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 60,146 | | | | $ | 767,463 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||
| | Awards with performance measures | | | | | | 2/21/2020 | | | Options | | | | — | | | | | 241,406 | | | | | — | | | | $ | 12.60 | | | | | 2/21/2030 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/18/2015 | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2/21/2020 | | | RSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | �� | | | | | | 91,964 | | | | $ | 1,173,461 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | 5/18/2015 | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Awards with performance measures | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 5/18/2015 | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 9.84 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5/18/2015 | | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5/18/2015 | | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5/18/2015 | | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 1,017,239 | | | | $ | 9.84 | | | | | 5/18/2025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | 5/2/2017 | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 11.80 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5/2/2017 | | | Tier II | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | 2/22/2019 | | PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 47,405 | | | | $ | 649,923 | | | | | | 5/2/2017 | | | Tier III | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 7.87 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||
| | | | 5/2/2017 | | | Tier IV | | | | — | | | | | — | | | | | 135,496 | | | | $ | 11.80 | | | | | 5/2/2027 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | 2/22/2019 | | | PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 24,167 | | | | $ | 308,371 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | 2/21/2020 | | | PRSU | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 47,821 | | | | $ | 610,196 | | |
| | | Option Awards | | | Stock Awards | | ||||||||||||||||||
Name | | | # of Shares Acquired on Exercise (#) | | | Value Realized on Exercise ($) | | | # of Shares or Units Acquired on Vesting (#) | | | Value Realized on Vesting ($)(1) | | ||||||||||||
I. Jurek | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 30,072 | | | | | $ | 378,907 | | |
Name | | Year | | Fees Earned or Paid in Cash ($)(1) | | Stock Awards ($)(2) | | Total ($) | | | Year | | (Fixed) Fees Earned or Paid in Cash ($)(1) | | (Variable) Stock Awards ($)(2) | | Total ($) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||
J. Ireland | | | | | 2019 | | | | $ | 125,000 | | | | $ | 77,606 | | | | $ | 202,606 | | | | | | 2020 | | | | $ | 100,000 | | | | $ | 76,545 | | | | $ | 176,484 | | | |||||||
| | | 2018 | | | | $ | 20,833 | | | | | — | | | | $ | 20,833 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | 2019 | | | | $ | 125,000 | | | | $ | 77,606 | | | | $ | 202,606 | | | |||||||||||||||||||||||||||||
T. Klebe(3) | | | | | 2019 | | | | $ | 150,000 | | | | $ | 2,557 | | | | $ | 152,557 | | | | | | 2020 | | | | $ | 125,000 | | | | | — | | | | $ | 125,000 | | | |||||||
| | | 2018 | | | | $ | 138,049 | | | | | — | | | | $ | 138,049 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | 2019 | | | | $ | 150,000 | | | | $ | 2,557 | | | | $ | 152,557 | | | |||||||||||||||||||||||||||||
S. Mains | | | | | 2019 | | | | $ | 104,167 | | | | | — | | | | $ | 104,167 | | | | | | 2020 | | | | $ | 100,000 | | | | $ | 64,967 | | | | $ | 164,905 | | | |||||||
| | | 2018 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | | | | 2019 | | | | $ | 104,167 | | | | | — | | | | $ | 104,167 | | | ||||||||
K. Ovelmen (5) | | | | | 2019 | | | | $ | 20,833 | | | | | — | | | | $ | 20,833 | | | ||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | $ | 115,041 | | | | | — | | | | $ | 115,041 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||
J. Plant(5) | | | | | 2019 | | | | $ | 70,742 | | | | $ | 149,956 | | | | $ | 220,698 | | | ||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | $ | 115,041 | | | | | — | | | | $ | 115,041 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||
D. Calhoun | | | | | 2019 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||
J. Kahr | | | | | 2019 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||||
N. Simpkins | | | | | 2019 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | ||||||||||||||||||||||||||||
| | | 2018 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | |
Name | | | Year | | | (Fixed) Fees Earned or Paid in Cash ($)(1) | | | (Variable) Stock Awards ($)(2) | | | Total ($) | | ||||||||||||
W. Neely(4) | | | | | 2020 | | | | | $ | 74,176 | | | | | | — | | | | | $ | 74,176 | | |
| | | | | 2019 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
M. Zhang(4) | | | | | 2020 | | | | | $ | 49,176 | | | | | | — | | | | | $ | 49,176 | | |
| | | | | 2019 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
D. Calhoun | | | | | 2020 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | 2019 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
J. Kahr | | | | | 2020 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | 2019 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
N. Simpkins | | | | | 2020 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | 2019 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | | Option Awards (*) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Option Awards (*) | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Name | | Grant Date | | Number of securities underlying unexercised options (#) exercisable(1) | | Number of securities underlying unexercised options (#) unexercisable(2) | | Equity Incentive Plan Awards: Number of securities underlying unexercised unearned options (#) | | Option Exercise Price ($) | | Option Expiration Date | | Number of shares or units of stock that have not vested (#)(3) | | Market value of shares or units of stock that have not vested ($)(4) | | | Grant Date | | Number of securities underlying unexercised options (#) exercisable(1) | | Number of securities underlying unexercised options (#) unexercisable(2) | | Equity Incentive Plan Awards: Number of securities underlying unexercised unearned options (#) | | Option Exercise Price ($) | | Option Expiration Date | | Number of shares or units of stock that have not vested (#)(3) | | Market value of shares or units of stock that have not vested ($)(4) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
T. Klebe | | | | 5/12/2016 | | | | | 45,775 | | | | | 30,518 | | | | | — | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | | | | 5/12/2016 | | | | | 61,034 | | | | | 15,259 | | | | | | $ | 6.56 | | | | | 5/12/2026 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||
| | | | 3/09/2018 | | | | | — | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,474 | | | | $ | 75,049 | | | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 9,920 | | | | $ | 126,579 | | | ||||||||||||||||
| | | | 2/22/2019 | | | | | — | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 6,075 | | | | $ | 83,288 | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
J. Ireland | | | | 2/22/2019 | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | 6,075 | | | | $ | 83,288 | | | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 9,920 | | | | $ | 126,579 | | | ||||||||||||||||
S. Mains | | | | 2/28/2019 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 6,211 | | | | $ | 85,153 | | | | | | 2/21/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 9,920 | | | | $ | 126,579 | | | ||||||||||||||||
J. Plant | | | | 5/14/2015 | | | | | 76,293 | | | | | — | | | | | — | | | | $ | 6.56 | | | | | 1/05/2025 | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
W. Neely | | | | 4/1/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 17,857 | | | | $ | 227,855 | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
M. Zhang | | | | 7/1/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 12,664 | | | | $ | 161,593 | | |
| | Option Awards | | Stock Awards | | | Option Awards | | Stock Awards | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Name | | # of Shares Acquired on Exercise (#) | | Value Realized on Exercise ($) | | # of Shares or Units Acquired on Vesting (#) | | Value Realized on Vesting ($)(1) | | | # of Shares Acquired on Exercise (#) | | Value Realized on Exercise ($) | | # of Shares or Units Acquired on Vesting (#) | | Value Realized on Vesting ($)(1) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||
J. Ireland | | | | — | | | | | — | | | | | 6,451 | | | | $ | 77,606 | | | | | | — | | | | | — | | | | | 6,075 | | | | $ | 76,545 | | | ||||||||
T. Klebe | | | | — | | | | | — | | | | | 169 | | | | $ | 2,557 | | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | | | — | | | ||||||||
J. Plant | | | | — | | | | | — | | | | | 11,718 | | | | $ | 149,956 | | | |||||||||||||||||||||||||||||
S. Mains | | | | — | | | | | — | | | | | 6,211 | | | | $ | 64,967 | | |
Name of Director | | | Number of shares held in Company as of | | |||
Executive Director | | | | | | | |
I. Jurek | | | | | | | |
Non-Executive Directors | | | | | | | |
J. Ireland | | | | | | | |
T. Klebe(1) | | | | | | | |
S. Mains | | | | | | | |
| | | | | | ||
M. Zhang | | | | | — | | |
Non-Executive Directors; Sponsor-affiliated Directors | | | | | | ||
| | ||||||
J. Kahr | | | | | — | | |
N. Simpkins | | | | | — | | |
| | 2019 | | 2018 | | | 2020 | | 2019 | | ||||||||||||||||
Total remuneration | | | $ | 1,154,144 | | | | $ | 2,332,485 | | | | | $ | 3,034,106 | | | | $ | 1,154,144 | | | ||||
Annual bonus as a percentage of maximum | | | | 0% | | | | | 65% | | | | | | 67% | | | | | 0% | | | ||||
Share vesting | | | | — | | | | | — | | | |||||||||||||||
Equity awards vested as a percentage of maximum(2) | | | | 100% | | | | | — | | |
| | | Chief Executive Officer | | | Employees(1) | | ||||||
Salary | | | | | 5% | | | | | | 2% | | |
Taxable benefits | | | | | (32)% | | | | | | 7% | | |
Annual performance bonus awards | | | | | (100)% | | | | | | (100)% | | |
| | | Salary/ Fees % | | | All Other Benefits % | | | Annual Bonus % | | |||||||||
Employees(1) | | | | | 3% | | | | | | -10% | | | | | | 1,220% | | |
Executive Directors(2) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
I. Jurek | | | | | 4% | | | | | | -48% | | | | | | 100% | | |
Non-Executive Directors(3) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
J. Ireland | | | | | -20% | | | | | | — | | | | | | — | | |
T. Klebe | | | | | -17% | | | | | | — | | | | | | — | | |
S. Mains | | | | | -20% | | | | | | — | | | | | | — | | |
W. Neely(4) | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
M. Zhang(4) | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
Financial Year | | | Method | | | 25th percentile pay ratio | | | Median pay ratio | | | 75th percentile pay ratio | |
2020 | | | C | | | 142 to 1 | | | 110 to 1 | | | 110 to 1 | |
Percentile | | | Compensation | | |||
25th percentile | | | | $ | 21,415 | | |
Median | | | | $ | 27,499 | | |
75th percentile | | | | $ | 27,527 | | |
| | 2019 financial year ($ millions) | | 2018 qualifying services period ($ millions) | | | 2020 financial year ($ millions) | | 2019 financial year ($ millions) | | ||||||||||||||||
Employee remuneration | | | | 728.6 | | | | | 697.9 | | | | | $ | 739.5 | | | | $ | 728.6 | | | ||||
Dividends | | | | — | | | | | — | | | | | | — | | | | | — | | | ||||
Share buyback | | | | — | | | | | — | | | | | | — | | | | | — | | |
AMTEK, Inc. | |||||
| Votes For | | | % of Total | | | Votes Against | | | % of Total | | | Votes Abstain | | | % of Total | | |||||||||||||||
| 281,805,904 | | | | | 99.26% | | | | | | 434,392 | | | | | | 0.15% | | | | | | 138,920 | | | | | | 0.05% | | |
Votes For | | | % of Total | | | Votes Against | | | % of Total | | | Votes Abstain | | | % of Total | | |||||||||||||||
286,016,539 | | | | | 99.82% | | | | | | 382,213 | | | | | | 0.13% | | | | | | 136,350 | | | | | | 0.05% | | |
| Votes For | | | % of Total | | | Votes Against | | | % of Total | | | Votes Abstain | | | % of Total | | |||||||||||||||
| 281,813,288 | | | | | 99.26% | | | | | | 419,698 | | | | | | 0.14% | | | | | | 146,230 | | | | | | 0.05% | | |
| Votes For | | | % of Total | | | Votes Against | | | % of Total | | | Votes Abstain | | | % of Total | | |||||||||||||||
| 273,918,265 | | | | | 96.48% | | | | | | 8,314,901 | | | | | | 2.93% | | | | | | 146,050 | | | | | | 0.05% | | |
Votes For | | | % of Total | | | Votes Against | | | % of Total | | | Votes Abstain | | | % of Total | | |||||||||||||||
286,034,694 | | | | | 99.83% | | | | | | 359,283 | | | | | | 0.13% | | | | | | 141,125 | | | | | | 0.05% | | |