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NorthWestern Energy Group, Inc.
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"Disability"
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Tables in SEC filings
Source
(continued) | Future Vesting Date | Assumed 12/31/23 Death / Disability | Assumed 12/31/23 Retirement | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Original Grant (#) | Percent to Vest (%) | Vesting Value ($) (1) | Original Grant (#) | Percent to Vest (%) | Vesting Value ($) (1) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
John Hines | Vice President – Supply & Montana Government Affairs | 2023 LTIP RSU | 12/31/2025 | 1,109 | 100.0 | % | 56,437 | 1,109 | — | % | — | 2023 LTIP PSU | 12/31/2025 | 1,083 | 33.3 | % | 40,322 | 2,377 | 33.3 | % | 40,322 | 2022 ERRP | 12/31/2027 | 1,344 | 100.0 | % | 68,396 | 1,344 | 20.0 | % | 13,679 | 2022 LTIP PSU | 12/31/2024 | 3,263 | 67.0 | % | 111,256 | 3,263 | 67.0 | % | 111,256 | 2021 ERRP | 12/31/2026 | 1,415 | 100.0 | % | 72,009 | 1,415 | 40.0 | % | 28,804 | 2020 ERRP | 12/31/2025 | 1,354 | 100.0 | % | 68,905 | 1,354 | 60.0 | % | 41,343 | 2019 ERRP | (3) | 12/31/2024 | 707 | 100.0 | % | 35,979 | 707 | 80.0 | % | 28,783 | TOTAL | 453,305 | TOTAL | 264,187 | Bobbi Schroeppel | Vice President – Customer Care, Communications and HR | 2023 LTIP RSU | 12/31/2025 | 1,104 | 100.0 | % | 56,183 | 1,104 | — | % | — | 2023 LTIP PSU | 12/31/2025 | 1,079 | 33.3 | % | 40,169 | 2,368 | 33.3 | % | 40,169 | 2022 ERRP | 12/31/2027 | 1,339 | 100.0 | % | 68,142 | 1,339 | 20.0 | % | 13,628 | 2022 LTIP PSU | 12/31/2024 | 3,218 | 67.0 | % | 109,722 | 3,218 | 67.0 | % | 109,722 | 2021 ERRP | 12/31/2026 | 1,395 | 100.0 | % | 70,992 | 1,395 | 40.0 | % | 28,397 | 2020 ERRP | 12/31/2025 | 1,335 | 100.0 | % | 67,938 | 1,335 | 60.0 | % | 40,763 | 2019 ERRP | (3) | 12/31/2024 | 710 | 100.0 | % | 36,132 | 710 | 80.0 | % | 28,906 | TOTAL | $ | 449,278 | TOTAL | $ | 261,585 |
Future Vesting Date | Assumed 12/31/23 Death / Disability | Assumed 12/31/23 Retirement | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Original Grant (#) | Percent to Vest (%) | Vesting Value ($) (1) | Original Grant (#) | Percent to Vest (%) | Vesting Value ($) (1) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Brian Bird | President and Chief Executive Officer | 2023 LTIP RSU | 12/31/2025 | 9,355 | 100.0 | % | 476,076 | 9,355 | — | % | — | 2023 LTIP PSU | 12/31/2025 | 9,138 | 33.3 | % | 340,148 | 20,052 | 33.3 | % | 340,148 | 2022 ERRP | 12/31/2027 | 4,927 | 100.0 | % | 250,735 | 4,927 | 20.0 | % | 50,147 | CEO Promo Grant | (2) | 12/13/2026 | 7,952 | 100.0 | % | 404,677 | 7,952 | 25.0 | % | 101,169 | CEO Promo Grant | (2) | 12/13/2025 | 7,953 | 100.0 | % | 404,728 | 7,953 | 33.0 | % | 133,560 | 2022 LTIP PSU | 12/31/2024 | 13,563 | 67.0 | % | 462,448 | 13,563 | 67.0 | % | 462,448 | 2021 ERRP | 12/31/2026 | 3,465 | 100.0 | % | 176,334 | 3,465 | 40.0 | % | 70,534 | 2020 ERRP | 12/31/2025 | 2,587 | 100.0 | % | 131,652 | 2,587 | 60.0 | % | 78,991 | 2019 ERRP | (3) | 12/31/2024 | 1,849 | 100.0 | % | 94,096 | 1,849 | 80.0 | % | 75,276 | TOTAL | $ | 2,740,895 | TOTAL | $ | 1,312,275 | Crystal Lail | Vice President and Chief Financial Officer | 2023 LTIP RSU | 12/31/2025 | 2,774 | 100.0 | % | 141,169 | 2,774 | — | % | — | 2023 LTIP PSU | 12/31/2025 | 2,709 | 33.3 | % | 100,847 | 5,945 | 33.3 | % | 100,847 | 2022 ERRP | 12/31/2027 | 2,631 | 100.0 | % | 133,892 | 2,631 | 20.0 | % | 26,778 | 2022 LTIP PSU | 12/31/2024 | 7,266 | 67.0 | % | 247,744 | 7,266 | 67.0 | % | 247,744 | 2021 ERRP | 12/31/2026 | 2,166 | 100.0 | % | 110,228 | 2,166 | 40.0 | % | 44,091 | 2020 ERRP | 12/31/2025 | 1,260 | 100.0 | % | 64,121 | 1,260 | 60.0 | % | 38,473 | 2019 ERRP | (3) | 12/31/2024 | 638 | 100.0 | % | 32,468 | 638 | 80.0 | % | 25,974 | TOTAL | $ | 830,468 | TOTAL | $ | 483,907 | Shannon Heim | General Counsel and Vice President, Federal Gov't Affairs | 2023 LTIP RSU | 12/31/2025 | 1,330 | 33.0 | % | 22,336 | 1,330 | 33.0 | % | 22,336 | 2023 LTIP PSU | 12/31/2025 | 1,299 | 33.3 | % | 48,362 | 2,851 | 33.3 | % | 48,362 | 2021 ERRP | 12/31/2026 | 787 | 66.7 | % | 26,714 | 787 | 66.7 | % | 26,714 | TOTAL | $ | 97,412 | TOTAL | $ | 97,412 |