6.Die Parteien sind sich darüber einig, dass zum Beendigungsdatum 3.651 Stock Options im Wert und 3.881 Restricted Stock Units vesten (zugeteilt werden) im Sinne des 5.A.(iv) des „Severance Agreements“ („accelerated vesting“). Die Abwicklung richtet sich nach dem zugrundeliegenden Long Term Incentive Plans.
Der Geschäftsführer und die US Gesellschaft sind darüber hinaus auch Parteien von drei Performance-Stock-Unit-Vereinbarungen („PSU-Vereinbarungen“). Der Geschäftsführer erhält von der US Gesellschaft auch eine anteilige Performance-Stock-Unit-Zahlung, deren Höhe gemäß den Bedingungen der PSU-Vereinbarungen berechnet wird. Die Zahlung aus den PSU-Vereinbarungen ist spätestens am 15.03. des jeweiligen Zahlungsjahres fällig und zahlbar.
Im Übrigen sind sich die Parteien darüber einig, dass sämtliche, verfallbare (unvested) und nicht ausübbaren Stock Options, Restricted Stock Units, Performance Stock Units und NQ‘s mit Wirksamwerden dieser Vereinbarung verfallen.
Sämtliche Ansprüche des Geschäftsführers aus der Teilnahme am Long Term Incentive Plan der Proto Labs, Inc. bzw. der PSU-Vereinbarung richten sich ausschließlich gegen die US Gesellschaft gemäß den zwischen dem Geschäftsführer und der US Gesellschaft getroffenen Vereinbarungen. Ansprüche gegen die Proto Labs Germany GmbH besteht nicht. |
6.The Parties agree that as of the Termination Date, 3,651 Stock Options und 3,881 Restricted Stock Units will vest pursuant to Section 5.A.(iv) of the “Severance Agreement” („accelerated vesting“). The settlement will be governed by the underlying Long Term Incentive Plans.
The Managing Director and the US Company are also parties to three Performance Stock Unit Agreements (“PSU Agreements”). The Managing Director shall also receive a pro rata Performance Stock Unit payment from the US Company in the amount calculated in accordance with the terms of the PSU Agreements. The PSU Agreement payment shall be due and payable no later than 15 March each payment year.
Furthermore, the parties agree that all unvested and non-exercisable Stock Options, Performance Stock Units, Restricted Stock Units, and NQs shall be forfeited effective upon the effectiveness of this Agreement.
All claims of the Managing Director arising from participation in the Long Term Incentive Plan of Proto Labs, Inc. or the PSU Agreement are directed exclusively against the US Company in accordance with the agreements made between the Managing Director and the US Company. There are no claims against Proto Labs Germany GmbH. |
7.Weitere Zahlungsansprüche bestehen nicht. Etwaige Ansprüche aus betrieblicher Altersversorgung bleiben von dieser Vereinbarung unberührt. |
7.Further entitlements to payments shall not exists. Possible claims resulting from a company pension plan shall remain unaffected by this Agreement. |