Exhibit 99.6
$s in thousands |
| Recovery Bonus Plan |
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Recovery Rates |
| 6.9 | % | 7.9 | % | 8.9 | % | 9.9 | % | 10.9 | % | 11.9 | % | 12.9 | % | 13.9 | % | 14.9 | % | 15.9 | % | 16.9 | % | 17.9 | % | 18.9 | % | 19.9 | % | ||||||||||||||
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| Target Award Opportunity (as a percentage of annual base salary) |
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| 10.0% |
| 23.3% |
| 36.7% |
| 50.0% |
| 60.0% |
| 70.0% |
| 80.0% |
| 90.0% |
| 100.0% |
| 120.0% |
| 140.0% |
| 160.0% |
| 180.0% |
| 200.0% |
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Randall D. McMurray |
| $ | 14.1 |
| $ | 32.9 |
| $ | 51.7 |
| $ | 70.5 |
| $ | 84.6 |
| $ | 98.7 |
| $ | 112.8 |
| $ | 126.9 |
| $ | 141.0 |
| $ | 169.2 |
| $ | 197.4 |
| $ | 225.6 |
| $ | 253.8 |
| $ | 282.0 |
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Jill Cirivello |
| 11.8 |
| 27.5 |
| 43.3 |
| 59.0 |
| 70.8 |
| 82.6 |
| 94.4 |
| 106.2 |
| 118.0 |
| 141.6 |
| 165.2 |
| 188.8 |
| 212.4 |
| 236.0 |
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Roger Peterson |
| 9.0 |
| 21.0 |
| 33.0 |
| 45.0 |
| 54.0 |
| 63.0 |
| 72.0 |
| 81.0 |
| 90.0 |
| 108.0 |
| 126.0 |
| 144.0 |
| 162.0 |
| 180.0 |
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Total Cost |
| $ | 34.9 |
| $ | 81.4 |
| $ | 128.0 |
| $ | 174.5 |
| $ | 209.4 |
| $ | 244.3 |
| $ | 279.2 |
| $ | 314.1 |
| $ | 349.0 |
| $ | 418.8 |
| $ | 488.6 |
| $ | 558.4 |
| $ | 628.2 |
| $ | 698.0 |
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